我们如何在工作中成长?


乐在工作中,九个部分的第五部分

第一,我们需要将工作压力视为磨炼自己的机会。雅各布在新约一封简短的书信中,谈到种种的试炼,甚至有与工作相关的。他说:「因为知道你们的信心经过试验,就生忍耐。但忍耐也当成功,使你们成全完备,毫无缺欠」(雅各布书1章3-4 节)。如果遇到某些情况,我们不知该如何应付,我们需要记住雅各布所说的:「你们中间若有缺少智慧的,应当求那厚赐与众人……的上帝,主就必赐给他」(5 节)。关于困境的价值,使徒保罗也谈了许多。在罗马书中,他提到患难生忍耐、老练、盼望(5章3-4节)。于是,工作上的问题反而是我们做正确的事、操练敬虔的机会。

第二,我们需要意识到,即使没有得到我们认为该得的尊敬和报酬,主将报答那些为祂的缘故而忠心工作的人(以弗所书6章5-8节;歌罗西书3章23-24节)。 「你们作主人的,要公公平平地待仆人,因为知道你们也有一位主在天上。」 ──歌罗西书4章1节

第三,我们必须谨记在心的是,不管雇主是好是坏,我们都必须顺服雇主,才能讨主的喜悦。在彼得前书第2章,我们读到:「你们作仆人的,凡事要存敬畏的心顺服主人;不但顺服那善良温和的,就是那乖僻的也要顺服。倘若人为叫良心对得住上帝,就忍受冤屈的苦楚,这是可喜爱的」(18-19节)。然后彼得又提醒我们耶稣基督最佳的榜样,祂默默地承受冤屈的苦楚 (21节)。

第四,我们要以善胜恶。罗马书12章包含了这些教训:「不要以恶报恶。……若是能行,总要尽力与众人和睦。……不可为恶所胜,反要以善胜恶」(17-18、 21节)。

假如我很厌恶我的工作呢?我很同情有些人每天上班时,就像赴刑场一样。有些工作确实如此,但主要是由于必须共事的人而非工作本身。如果你发现自己是在恶劣的工作环境下,你有两种选择:(1)如果你是因为就业状况不景气而别无选择,你就必须在此不好的环境中尽最大的努力。(2)如果你有能力,就应该另谋出路。

谈到这里,让我们来查看哥林多前书第7章。保罗对第一世纪奴隶制度下的人们说: 「你是作奴隶蒙召的吗?不要因此忧虑。若能以自由,就求自由更好。因为作奴仆蒙召于主的,就是主所释放的人;作自由 之人蒙召的,就是基督的奴仆。你们是重价买来的,不要作人的奴仆。」(21-23节) 保罗并非宽宥奴隶制度。实际上,他告诉奴隶,当用合法的手段争取自由。但是对他而言,为奴或自主都不重要。重要的是个人与耶稣基督的关系。正如我们前面所看到的,圣经带领我们到一个更高的层次,超越了顶头上司或董事会。最终,我们服事的是主。而且,不论我们的处境有多糟,我们都要以讨主喜悦的方式来面对各种不公、压力及冲突。

还有另一项选择──到他处另谋出路。当然,离职、换别的工作,可能只是一个权宜之计。我们可以设法解决问题,使自己抽身而出;也可能从这一问题变成另一问题。毕竟,没有一间公司是尽如人意的。所以,在辞职之前,仔细思考你想离开的理由。考虑离职对你 的家人、教会、小区生活、名声以及与上帝关系,可能产生的影响。在你离职之前,思考你的决定会对你生活各方面所产生的影响。假如你正在找一份工作,不管你是被解雇(不论什么理由),或是你认为自己正处于「被奴役」的情况, 那么「寻求更佳的出路」可能会帮助你思考你所面对的艰难抉择。想一想。在你的心态及习惯中有哪些方面需要改进?有哪些问题你可以本着爱心,借着和同事或经理面谈而能得到改进。有哪些问题是你无法控制的?在处理这些问题时,为何祷告是如此重要?


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