我們如何在工作中成長?


樂在工作中,九個部分的第五部分

第一,我們需要將工作壓力視為磨煉自己的機會。雅各在新約一封簡短的書信中,談到種種的試煉,甚至有與工作相關的。他說:「因為知道你們的信心經過試驗,就生忍耐。但忍耐也當成功,使你們成全完備,毫無缺欠」(雅各書1章3-4 節)。如果遇到某些情況,我們不知該如何應付,我們需要記住雅各所說的:「你們中間若有缺少智慧的,應當求那厚賜與眾人……的上帝,主就必賜給他」(5 節)。關於困境的價值,使徒保羅也談了許多。在羅馬書中,他提到患難生忍耐、老練、盼望(5章3-4節)。於是,工作上的問題反而是我們做正確的事、操練敬虔的機會。

第二,我們需要意識到,即使沒有得到我們認為該得的尊敬和報酬,主將報答那些為祂的緣故而忠心工作的人(以弗所書6章5-8節;歌羅西書3章23-24節)。 「你們作主人的,要公公平平地待僕人,因為知道你們也有一位主在天上。」 ──歌羅西書4章1節

第三,我們必須謹記在心的是,不管雇主是好是壞,我們都必須順服雇主,才能討主的喜悅。在彼得前書第2章,我們讀到:「你們作僕人的,凡事要存敬畏的心順服主人;不但順服那善良溫和的,就是那乖僻的也要順服。倘若人為叫良心對得住上帝,就忍受冤屈的苦楚,這是可喜愛的」(18-19節)。然後彼得又提醒我們耶穌基督最佳的榜樣,祂默默地承受冤屈的苦楚 (21節)。

第四,我們要以善勝惡。羅馬書12章包含了這些教訓:「不要以惡報惡。……若是能行,總要盡力與眾人和睦。……不可為惡所勝,反要以善勝惡」(17-18、 21節)。

假如我很厭惡我的工作呢?我很同情有些人每天上班時,就像赴刑場一樣。有些工作確實如此,但主要是由於必須共事的人而非工作本身。如果你發現自己是在惡劣的工作環境下,你有兩種選擇:(1)如果你是因為就業狀況不景氣而別無選擇,你就必須在此不好的環境中盡最大的努力。(2)如果你有能力,就應該另謀出路。

談到這裡,讓我們來查看哥林多前書第7章。保羅對第一世紀奴隸制度下的人們說: 「你是作奴隸蒙召的嗎?不要因此憂慮。若能以自由,就求自由更好。因為作奴僕蒙召於主的,就是主所釋放的人;作自由 之人蒙召的,就是基督的奴僕。你們是重價買來的,不要作人的奴僕。」(21-23節) 保羅並非寬宥奴隸制度。實際上,他告訴奴隸,當用合法的手段爭取自由。但是對他而言,為奴或自主都不重要。重要的是個人與耶穌基督的關係。正如我們前面所看到的,聖經帶領我們到一個更高的層次,超越了頂頭上司或董事會。最終,我們服事的是主。而且,不論我們的處境有多糟,我們都要以討主喜悅的方式來面對各種不公、壓力及衝突。

還有另一項選擇──到他處另謀出路。當然,離職、換別的工作,可能只是一個權宜之計。我們可以設法解決問題,使自己抽身而出;也可能從這一問題變成另一問題。畢竟,沒有一間公司是盡如人意的。所以,在辭職之前,仔細思考你想離開的理由。考慮離職對你 的家人、教會、社區生活、名聲以及與上帝關係,可能產生的影響。在你離職之前,思考你的決定會對你生活各方面所產生的影響。假如你正在找一份工作,不管你是被解雇(不論什麼理由),或是你認為自己正處於「被奴役」的情況, 那麼「尋求更佳的出路」可能會幫助你思考你所面對的艱難抉擇。想一想。在你的心態及習慣中有哪些方面需要改進?有哪些問題你可以本著愛心,藉著和同事或經理面談而能得到改進。有哪些問題是你無法控制的?在處理這些問題時,為何禱告是如此重要?


本文章乃蒙版權持有人 Our Daily Bread Ministries 靈命日糧事工允准印刷。版權所有,不得翻印。

作者

免責聲明: 本網站上的文章和感言僅代表作者的個人觀點。本網站所載的任何資料,包括但不限於文字、圖形、圖像及其他資料,僅供參考。本網站上的任何材料均不能替代專業的財務或醫療建議。如果你有任何關於身體狀況或治療的問題,請尋求醫生或心理健康護理人員的建議。

類似帖子

幫你找當地教會

第一次經歷基督教信仰?正在尋找可以了解基督教的教會?搬到一個新的城市,需要找到一個健康的教會?
平安路上希望幫助您找到適合您的聚會地點。 .